Assessment center to całkiem inaczej ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa metodę skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest w trakcie selekcji, a również przy ocenie pracowników czy kształtowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to też zbiór narzędzi i testów, których misją jest sprawdzanie umiejętności i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest także przez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta dotyczy cech osobowych, kwalifikacji, a również zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie , a dodatkowo ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich treści oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę wyników przez ekspertów, omówienie rezultatów z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center ma możliwość być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie działania wyspecjalizowanym firmom.